对于不满六个月的补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算公式为：

标题：不满六个月补偿如何计算？

一、劳动补偿的法律依据

在解答这个问题之前，我们需要了解相关的法律法规。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动者因劳动合同解除或终止而获得的补偿做出了明确规定。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其计算方法如下：

二、补偿金的计算公式

对于不满六个月的补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算公式为：

补偿金 = 本工作年限 × 月工资 × 1/2

其中，“本工作年限”指劳动者在用人单位的实际工作年限，计算方式如下：

（1）劳动者在本单位工作不满一年的，按实际工作月份计算； （2）劳动者在本单位工作满一年的，按实际工作年限计算。

“月工资”是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

三、常见问题解答

1. 如果劳动者在本单位工作不满一个月，该如何计算补偿？

如果劳动者在本单位工作不满一个月，则按实际工作天数计算补偿。计算公式为：

补偿金 = 实际工作天数 × 日工资

日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资 / 平均每月工作天数

2. 如果劳动者在多家用人单位工作过，如何计算补偿？

劳动者在多家用人单位工作的，应当分别计算经济补偿。最后将所有用人单位的经济补偿合并计算。

3. 如果用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者该怎么办？

劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、总结

在计算不满六个月的补偿时，劳动者应当注意以下几点：

1. 准确计算本工作年限； 2. 确定月工资的具体构成； 3. 根据实际工作情况，合理计算补偿金。

了解劳动补偿的计算方法，有助于劳动者维护自己的合法权益。如遇到相关问题，可参考上述内容，或咨询专业律师。